تحقیقی از دانشگاه ادینبورگ نشان می‌دهد ویژگی‌های شخصیتی به‌صورت قابل‌توجهی روی انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای افراد تأثیرگذار است.
محققان دانشگاه ادینبورگ در مطالعه جامعی ویژگی‌های شخصیتی بیش از 250 شغل را بررسی کرده و می‌گویند نتایج نشان می‌دهند برخی کلیشه‌های شخصیتی درباره شغل‌ها حقیقت دارند و شغل افراد می‌تواند بازتابی از شخصیت آنها باشد.
دانشمندان باتوجه‌به نتایج تحقیق می‌گویند افراد در برخی مشاغل مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری معمولاً شخصیت‌های مضطرب‌تری دارند اما مشاغلی مانند مدیریت و روانشناسی عموماً اجتماعی‌تر و برون‌گرا هستند.
تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل: نتایج پژوهشی گسترده
پژوهش جامع دانشگاه ادینبورگ نشان می‌دهد ویژگی‌های شخصیتی افراد می‌تواند نقش کلیدی در انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای آنها ایفا کند. این تحقیق با بررسی ویژگی‌های شخصیتی تقریباً 70 هزار نفر از مشاغل مختلف بینش‌های جدیدی درمورد ارتباط شخصیت و حرفه ارائه کرده است.
تحقیق اخیر دانشگاه ادینبورگ درمورد ویژگی‌های شخصیتی و ارتباط آنها با مشاغل مختلف نشان‌دهنده وجود الگوهای مشخص در انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای افراد است. این مطالعه که یکی از بزرگ‌ترین تحقیقات در این زمینه به شمار می‌رود، با استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی، شخصیت افراد را براساس ۵ ویژگی بزرگ شخصیتی شامل توافق‌پذیری، وجدان، برون‌گرایی، عصبانیت و گشودگی بررسی کرده است.
پژوهشگران از روش‌های چندوجهی برای ارزیابی شخصیت افراد در مشاغل مختلف استفاده کرده‌اند. آنها تقریباً 70 هزار نفر را از بیش از 250 شغل بررسی کرده‌اند تا الگوهای رفتاری و ویژگی‌های شخصیتی را شناسایی کنند. این تحقیق به‌ویژه روی ۲ ویژگی گشودگی و برون‌گرایی تمرکز کرده که در مقایسه با دیگر ویژگی‌ها، تفاوت‌های بیشتری در مشاغل مختلف نشان داده است.
نتایج نشان می‌دهد مشاغل خلاق مانند هنرمندان، نویسندگان و طراحان بیشتر به افرادی که به تجربه‌های جدید، خلاقیت و کنجکاوی تمایل دارند، جذب می‌شوند. از سوی دیگر، افرادی که در مشاغل فروش و روابط‌عمومی فعالیت می‌کنند، معمولاً برون‌گرا هستند و از تعاملات اجتماعی لذت می‌برند. مدیران نیز برون‌گرا شناخته می‌شوند اما به‌دلیل نیاز به سازمان‌دهی و مسئولیت‌پذیری، معمولاً در ویژگی وجدان نمرات بالاتری دارند.
تحقیقات نشان می‌دهد مشاغل مختلف ویژگی‌های شخصیتی خاص خود را دارند؛ برای مثال:
- مشاغل خلاق : افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت می‌کنند، معمولاً بیشتر گشاده‌رو هستند و تمایل به تجربه‌های جدید دارند.
- فروش و روابط‌عمومی : این افراد برون‌گرا هستند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و معمولاً در محیط‌های اجتماعی بهتر عمل می‌کنند.
- مدیریت : مدیران معمولاً ویژگی‌هایی مانند وجدان و مسئولیت‌پذیری در آنها بیشتر است و بیشتر می‌توانند احساسات خود را در موقعیت‌های پرتنش مدیریت کنند.
- مشاغل عصبانی : مشاغلی مانند بازیگری و روزنامه‌نگاری که به خلاقیت وابسته‌اند، معمولاً با سطوح بالای عصبانیت همراه هستند.
این مطالعه نشان می‌دهد ویژگی‌های شخصیتی نه‌فقط می‌تواند بر انتخاب شغل تأثیر بگذارد، بلکه در روند استخدام و پیشرفت شغلی افراد نیز نقش مهمی ایفا می‌کند؛ برای مثال افرادی که ویژگی‌های برون‌گرایی و وجدان بالایی دارند، احتمال بیشتری برای رسیدن به موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دارند اما افراد عصبانی ممکن است در مشاغل خلاق موفق‌تر عمل کنند ولی در موقعیت‌های پرفشار ممکن است با چالش‌هایی روبه‌رو شوند.
این پژوهش گسترده به‌وضوح تأثیر عمیق ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل و موفقیت حرفه‌ای افراد را نشان می‌دهد. فهم این ارتباط می‌تواند به کارفرمایان در فرایند استخدام کمک کند و به افراد نیز این امکان را می‌دهد که با شناخت بهتر خود، شغل‌هایی را انتخاب کنند که با ویژگی‌های شخصیتی‌شان همخوانی بیشتری دارد. درنهایت، این تحقیق ابزاری ارزشمند برای درک بهتر روندهای شغلی و ویژگی‌های مرتبط با آنهاست.
اطلاعات بیشتر درمورد این مطالعه و ابزارهای مرتبط در مجله روانشناسی کاربردی در دسترس است.
