یکی از کارمندان اپل به‌دلیل ادعاهایی مبنی‌بر اینکه این شرکت از کارکنان می‌خواهد حریم خصوصی خود را نادیده و تحت‌نظارت قرار بگیرند، از اپل شکایت کرده است.
در دادخواستی که روز دوشنبه (۱۲ آذر) ثبت شده است، عمار باکتا، کارمند اپل، غول فناوری کوپرتینو را متهم کرد که به داده‌های کارمندان ازطریق دستگاه‌های مدیریت‌شده دسترسی پیدا می‌کند؛ ازجمله گوشی‌های آیفون که اپل کارمندان خود را مدام به استفاده از آن تشویق می‌کند.
طبق متن دادخواست، اپل کارمندان را به آوردن آیفون‌های شخصی خود به محل کار ترغیب می‌کند؛ جایی که این دستگاه‌ها با نرم‌افزار داخلی اپل مدیریت می‌شوند. طبق سیاست شرکت، داده‌های مرتبط با دستگاه‌هایی که اپل مدیریت می‌کند، ازجمله ایمیل‌ها، عکس‌ها، ویدئوها، یادداشت‌ها و اطلاعات دیگر، مشمول جست‌وجوی اپل هستند.
باکتا ادعا می‌کند کارمندانی که از دستگاه‌های شخصی خود استفاده می‌کنند، باید حساب‌های iCloud شخصی خود را نیز به شرکت متصل کنند که به اپل اجازه می‌دهد تا موقعیت مکانی و اطلاعات دیگر کارمندان را در زمان‌های خارج از کار جمع‌آوری کند.
دادخواست ادعا می‌کند که اپل با الزام کارمندان به توافق روی سیاستی که به آن اجازه می‌دهد نظارت فیزیکی و ویدئویی و الکترونیکی بر آن‌ها داشته باشد، قانون کالیفرنیا را نقض می‌کند و این امکان را به مدیران شرکت می‌دهد تا از دستگاه‌های اپل و غیر اپل در محیط شرکت جاسوسی کنند.
در این دادخواست آمده است: «برای کارمندان اپل اکوسیستم داخل آن مانند حیاط زندان است؛ پاناپتیکونی که در آن کارمندان چه حین انجام وظیفه و چه خارج از آن همواره زیرنظر و چشم‌درچشم اپل هستند.»
باکتا از اپل به‌دلیل سیاست‌های غیرقانونی بازپس‌گیری دستمزد و ادعاهایی مبنی‌بر سرکوب سخنرانی کارمندان نیز شکایت کرده است. این دادخواست به حوادثی اشاره می‌کند که در آن اپل به‌طور ادعایی از باکتا خواسته بود که به‌طور عمومی درباره‌ی تجربیاتش در تبلیغات دیجیتال صحبت نکند و او را مجبور کرد تا اطلاعات مربوط به کارش در اپل را از پروفایل لینکدین خود حذف کند. هفته‌ی گذشته، هیئت ملی روابط کار اپل را به منع کارمندان از صحبت درباره برابری دستمزد متهم کرد.
جاش روزن‌استاک، سخن‌گوی اپل، در بیانیه‌ی ایمیلی به ورج گفت: «در اپل، ما روی ایجاد بهترین محصولات و خدمات در جهان تمرکز داریم و تلاش می‌کنیم از اختراعاتی که تیم‌های ما برای مشتریان ایجاد می‌کنند، محافظت کنیم. هر کارمند حق دارد درباره‌ی دستمزد و ساعات کاری و شرایط کار خود صحبت کند و این بخشی از سیاست رفتار تجاری ما است که همه کارمندان به‌طور سالانه درباره آن آموزش می‌بینند. ما با این ادعاها مخالفیم و معتقدیم که فاقد اعتبار هستند.»
